En el entorno competitivo de hoy, contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado es fundamental para el éxito de cualquier empresa. Pero ¿cómo puedes estar seguro de que el candidato perfecto en el papel será también el mejor en la práctica? Aquí es donde entra la investigación laboral. La verificación de antecedentes laborales no solo ayuda a confirmar la información proporcionada por el candidato, sino que también puede revelar detalles esenciales que te permitirán tomar decisiones informadas y reducir riesgos.

En groui, entendemos lo importante que es contar con un equipo de confianza y alineado a los valores y objetivos de tu empresa. Por eso, ofrecemos servicios de investigación laboral diseñados para garantizar que cada contratación sea la mejor posible.

¿Qué es la Investigación Laboral?

La investigación laboral es el proceso mediante el cual se verifica la experiencia laboral de un candidato y se asegura de que toda la información proporcionada es correcta. Este proceso incluye:

• Revisión de historial laboral ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
• Verificación de referencias de al menos dos empleos anteriores.
• Evaluación de experiencia y reputación profesional del candidato.

Esta investigación ayuda a obtener una visión clara del historial de un candidato, brindando a los empleadores mayor confianza en su decisión.

¿Por Qué es Importante la Investigación Laboral?

1. Asegura la Veracidad de la Información

Un estudio reciente muestra que alrededor del 56% de los currículums contienen alguna información incorrecta o exagerada. Desde inflar puestos hasta modificar fechas de empleo, es común que los candidatos embellezcan su experiencia. La investigación laboral asegura que los datos proporcionados son precisos, evitando sorpresas desagradables después de la contratación.

2. Reduce el Riesgo de Costos por una Mala Contratación

Una mala contratación puede costar a la empresa tiempo, dinero y productividad. Se estima que reemplazar a un empleado puede llegar a costar hasta el 30% de su salario anual. Con una investigación laboral adecuada, puedes evitar este gasto al asegurarte de que el candidato tiene las habilidades y la experiencia necesarias para cumplir con el rol de manera efectiva.

3. Protege la Cultura Organizacional

Un candidato puede tener excelentes habilidades, pero si su estilo de trabajo y valores no coinciden con la cultura de la empresa, puede causar fricciones. Al contactar referencias y verificar antecedentes laborales, puedes conocer más sobre el comportamiento del candidato en el trabajo y su compatibilidad con la cultura de tu empresa.

4. Fortalece la Seguridad y la Confianza en el Equipo

El pasado laboral de un candidato puede brindar indicios de su integridad y profesionalismo. Contratar a alguien con antecedentes sólidos contribuye a un entorno laboral seguro, pues te aseguras de que cada nuevo miembro del equipo es confiable y cumple con altos estándares éticos.

¿Cómo Funciona la Investigación Laboral en groui?

En groui, nuestro proceso de investigación laboral es rápido, confiable y completamente confidencial. Nos aseguramos de cumplir con las normas y regulaciones de privacidad, manteniendo el profesionalismo y la seguridad en cada paso.

1. Solicitud y Revisión
   Recibimos el perfil del candidato y definimos, en conjunto con tu equipo, los puntos clave de investigación. Esto incluye el historial en el IMSS y referencias específicas a contactar.

2. Proceso de Verificación
   Confirmamos la información proporcionada por el candidato con los empleadores anteriores, verificamos el historial en instituciones relevantes y analizamos la estabilidad laboral del candidato.

3. Entrega de Resultados en 48 horas
   Una vez completada la investigación, te proporcionamos un informe detallado que resume todos los hallazgos relevantes. Este informe es entregado en un máximo de 48 horas para que puedas tomar decisiones rápidas y efectivas.

Conclusión

Contratar al talento ideal es uno de los mayores desafíos para cualquier empresa, y una investigación laboral sólida es una herramienta clave para alcanzarlo. En groui, nos especializamos en ayudarte a asegurar que cada nuevo miembro de tu equipo sea una verdadera adición de valor para tu empresa. Con nuestros servicios, puedes reducir el riesgo de una mala contratación, proteger la cultura organizacional y fortalecer la seguridad de tu equipo.

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